中国人才流失有多严重（中国人才）
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我国将人才划分为哪五个等级?
我国将人才划分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。
人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，是进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
具体到企业中，人才能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展作出贡献，是人力资源中能力和素质较高的员工。
扩展资料：
中国的人才战略是经济社会发展战略的重要组成部分，是关于人才资源发展的总体谋划、总体思路。中国的人才强国战略主要包括两层含义：
一是着眼加大人才资源的开发力度，全面提高人才的基本素质，将人口大国转变为人才强国，通过提高人才的竞争能力，增强国家的综合国力和国际竞争力。
二是着眼创新体制机制，做到广纳人才，为我所用，通过提高政策制度对人才的吸引力和凝聚力，增强国家的综合国力和国际竞争力。
实施这一战略，要按照人才发展战略规定的原则，坚持以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，以改革创新为动力，抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。
参考资料来源：百度百科－人才
参考资料来源：百度百科－人才战略
全国技能人才总量超过2亿人，透露了怎样的信息？
根据人力资源等相关部门的数据统计，全国的技能人才的总量已经超过了2亿人，这透露着以下几个方面的信息：
说明我国仍然处在人口红利期。人口红利期是指一个国家具有大量且丰富的劳动力，劳动力人群中还有一部分比例是属于高端人才。相较于美国的3亿人口来说，当地的劳动人口可能只有几千万到一个亿左右，而中国的技能性人才总量已经超过了2亿，还没有算上没有技能人才的其他行业的劳动力。种种因素都说明我国的人口仍在红利期，经济的发展仍然有非常充足的保，在未来的几年发展时间中，新的技能性人才还会更多，预计会达到2.5亿或者3亿左右。
透露了我国的开放型经济和高质量经济发展有了更加坚实的基础。我国的经济已经从高速发展的阶段转向了高质量发展的阶段，而高质量的发展阶段离不开高端科技人才，2亿人拥有的技能性人才可以为我国的经济结构改革提供非常坚实的基础，例如各个企业在吸纳高端人才以后，结构转型变得更加优秀，更多企业变得优秀，以后全国的总体经济结构就会变得很强，在应对全球的经济风险金融风险时，有更强的张力和韧性。
两亿的技能人才还说明我国的行业竞争将会变得非常激烈。一个国家的人口数量众多就意味着每个行业的竞争压力比较大，正是因为竞争压力大，才会孕育出更高端的技能型人才，放在比较宏观的角度来看，这对国家的经济发展是非常有利的，可以选拔出更优秀的顶尖人才投入到国家的各个岗位，各个行业发展，为经济的各个支撑点发挥着个人应有的作用。
近年来中国的人才有哪些
近年来中国的人才有：黄旭华、杨伟、侯静等顶尖人才。
一个国家的核心竞争力应该是人才，通过很多国家多年来发展的经验也能看得出来，不论是哪个领域想要取得更大的突破发展，离开人才是不现实的，人才的发展也是中国近年来一直在关注的，正是因为中国开始注重人才的吸引和培养，才让中国能够取得更快的发展。
黄旭华，很多人都熟悉，他就是中国的核潜艇之父，也是最高荣誉共和国勋章的获得者之一。上个世纪中国在核潜艇领域还是一片空白的时候，是像黄旭华这样的专家站了出来。杨伟，中国的天才设计师，他是我国歼20等7型战斗机的总设计师，随着歼-20的横空出世，让中国一跃成为世界上第二个完成五代机研制并装备的国家。
侯静：所做的研究一举打破了美国保持多年的技术封锁，这就是激光电子技术，侯静团队通过不断的探索研究，发现两种新型金属光子晶体光纤，并掌握了高功率超连续谱光源研制技术，让中国在时下正热的激光武器领域上走到了世界前列。
21世纪中国最缺什么样的人才？
合易认为：按类型来分，21世纪最缺的是创新型人才和复合型人才。创新是未来中国发展的主旋律，没有创新，中国经济的“三驾马车”将失去源动力。创新型人才指富于开拓性，具有创造能力，能开创新局面，对社会发展做出创造性贡献的人才。复合型人才指的是不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能的人才。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。 复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。若按专业来分，大数据、人工智能、云计算、智能科学与技术、光电信息科学与工程、智能电网信息工程、核技术、机械设计制造及其自动化等专业的人才未来将非常稀缺。这些专业又被统称为：“新工科”，即应对新一轮科技革命与产业变革，支撑服务创新驱动发展、“中国制造2025”等一系列国家战略的新兴工科专业
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